В вакансиях встречаются разные формулировки: гросс, «до удержания налога», «грязными», с НДФЛ, «чистыми» или «на руки». Разница в итоговой сумме выплат работнику бывает существенная. Чтобы после первой зарплаты не постигло разочарование в выбранной должности, разберемся, что означают формулировки в вакансиях совместно с экспертами международной стаффинговой группы ANCOR.
Какую работодатель предлагает заработную плату
Работодатели, предлагающие будущему сотруднику официальное оформление по договору, чаще всего указывают в вакансии заработную плату до удержания налога (НДФЛ). Эту часть еще называют гросс или «грязными». Во-первых, эта сумма больше, чем после вычета и позволяет вакансии выглядеть более интересно. Во-вторых, это подчеркивает надежность компании-работодателя.
Условия по зарплате — обязательная часть трудового договора. Исходя из определения заработной платы в Трудовом кодексе, можно выделить три ее части:
- Вознаграждение за работу. Эта часть называется должностным окладом – фиксированная часть за исполнение работником обязанностей. На размер вознаграждения влияет квалификация специалиста, сложность и объем задач, качество результата и условия работы.
- Компенсационные надбавки. Эти доплаты и надбавки, за особые условия работы – за работу в климатических условиях, или работу, с вредными условиями.
- Стимулирующие выплаты. Эта доплаты и надбавки к оплате труда с целью мотивировать работника. Доплаты платят за стаж, отличные результаты, достижение показателей, качество.
При подписании трудового договора необходимо обратить внимание на указание размера должностного оклада, а также гарантированных работнику выплат, такие как надбавка за работу во вредных условиях или в районах Крайнего Севера.
Кроме того, заработная плата начисляется и выплачивается работнику с учетом удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Мария Шушунина,
руководитель отдела «Трудовое право», правового управления Международной стаффинговой группы ANCOR
Вот небольшой словарик с подсказками:
| что значит зарплата до вычета налогов | синонимы: гросс, «грязная», «зарплата начисленная», с учетом НДФЛ, до удержания НДФЛ | это сумма до удержаний, из нее при расчете вычтут НДФЛ, то есть она станет меньше на 13 процентов |
| что значит зарплата с учетом вычета налогов | синонимы: нет, «чистыми», «зарплата к выдаче», без НДФЛ, «на руки» | это фактическая сумма денег, которую выплатят наличными или переводом на карту |
Как найти выгодное предложение по зарплате
Сотруднику важнее те деньги, которые он получит по факту. Поэтому нужно внимательно относиться к формулировкам в вакансиях. Преимущества дохода с удержанием налога очевидны: можно оформить кредит или взять ипотеку по низкой процентной ставке, сделать налоговый вычет за лечение или учебу, так как доход подтвержден справкой 2НДФЛ.
Пример расчета официальной зарплаты в вакансии
Работодатель указал доход 40 000 гросс, то есть до вычета налога. Тринадцать процентов от этой суммы составит НДФЛ. Эти деньги работодатель вычтет из вашей зарплаты и перечислит в налоговую.
Чтобы посчитать сумму, которую выплатят «на руки» необходимо сумму гросс уменьшить на 13%, то есть
40 000 рублей × 0,87 = 34 800 рублей
Именно эту сумму будет ежемесячно получать сотрудник после трудоустройства.
Если в вакансии указана заработная плата после вычета налога и вам нужно посчитать сумму гросс, то её необходимо разделить на 0,87.
34 800 рублей / 0,87 = 40 000 рублей
Если пояснений к уровню дохода в вакансии нет, то отличить всё-таки можно. «Круглая» сумма будет скорее означать, что указана зарплата до вычета налога, а «неровная» цифра, что зарплата указана после удержания 13%.
Заметили, что сумма, удержанная в виде налога отличается в ту или иную сторону от 13%, то, скорее всего, это ошибка или работодатель предполагает удерживать с вашего дохода дополнительные суммы под видом подоходного налога. Этот момент уточните заранее, чтобы избежать недоразумений.
Что входит в зарплату и что проверить в трудовом договоре
В зависимости от типа предложения в вакансии может быть указан разный доход:
- совокупный, включающий окладную и переменную часть — то есть бонусы и премии;
- оклад, состоящий из фиксированной части, и отдельно бонусы, если они предполагаются.
Вопрос по структуре заработной платы лучше задать лично на собеседовании. Не бойтесь уточнить из чего будет складываться ваш доход, сколько из озвученной суммы окладная часть, а сколько составляет премия, весь ли доход будет закреплен в договоре и суммы, которые называются до вычета налога или уже «чистыми».
Будьте внимательны при обсуждении финансовых условий с работодателями. Решение соглашаться на те или иные условия остается за будущим сотрудником.
Алла Щанькина,
руководитель отдела подбора персонала Международной стаффинговой группы ANCOR
Нередки случаи, когда работодатели производят выплаты не официальным путем, а «в конверте». Такая оплата, не соответствует нормам ТК РФ. Права и гарантии работников в таком случае не соблюдаются и никак не защищены. Работодатель же может быть привлечен к административной ответственности за нарушения.
Теперь вы с лёгкостью сможете разобраться в формулировках уровня оплаты в вакансиях и отличить одно от другого.
