VK — ИТ-компания, лидер российского рынка, которая создает современные и технологичные интернет-сервисы и сотни возможностей проявить себя. VK помогает миллионам людей решать повседневные задачи онлайн. В экосистеме VK можно общаться, играть, продавать и находить товары и услуги, заказывать еду и такси, искать работу и сотрудников, осваивать профессии и навыки, всегда быть в курсе последних событий. В компании работает свыше 10 000 сотрудников в более, чем 200 технологичных проектах и сервисах, которые делают жизнь людей проще и интересней.
директор по образовательным проектам VK
Как попасть на стажировку и работу в VK, на что могут рассчитывать выпускники без опыта работы, какие навыки работодатель ждет от молодых специалистов и какие образовательные возможности есть у компании для молодых специалистов, рассказала «Времени карьеры» Анна Степанова, директор по образовательным проектам VK.
Как получить первую работу в ИТ
VK реализует огромное количество проектов для поддержки талантливых ребят и старта их карьеры. Мы открыты для студентов и молодых специалистов: чтобы дать им новые возможности, мы сотрудничаем с ведущими вузами страны и запускаем образовательные курсы по техническим и нетехническим направлениям, проводим наборы на летнюю практику и стажировку. Мы создаем условия для того, чтобы мотивированные студенты и выпускники узнали о возможностях построить карьеру и пришли в ИТ. Эксперты VK общаются с молодежью на Днях открытых дверей, Днях карьеры, ярмарках вакансий и других митапах.
Однако мощный канал, через который можно сделать первые шаги карьеры в IT– образовательные курсы VK. Компания ежегодно запускает порядка 150 образовательных курсов, в том числе на базе ведущих вузов страны. Это образовательные программы по ручному и автоматизированному тестированиям, Java, программы по гейм-дизайну, C#, C++, вводные курсы по Python и многое другое. Стартуют они два раза в год: ранней весной и в сентябре.
Курсы практико-ориентированные, с погружением в технологии, глубокими знаниями и вовлечением в корпоративную культуру компании. Выпускники курсов приходят на работу в VK в качестве молодых специалистов. Это первая ступень к старту карьеры. Чтобы попасть на курсы, нужно подать заявку на сайте VK Образования, пройти тестовые испытания и техническое собеседование с представителем команды.
Недавно компания VK открыла набор на программу летней стажировки – два-три месяца. Стажировка в VK — это не только пропуск в экосистему VK, но и полноценный старт карьеры в ИТ. С первых дней ребята смогут получать реальный продуктовый и технологический опыт, общаться с ведущими экспертами компании, участвовать в развитии технологий и сервисов, которыми пользуются они сами, их друзья и близкие. Во время таких стажировок ребята знакомятся с профессией, ментором, командой, задачами, погружается в работу и культуру компании. Такие стажировки помогают понять, стоит ли продолжать развиваться в выбранном направлении или нет. Стажировки — это работающий инструмент в борьбе за таланты на высококонкурентном рынке труда.
Гуманитарии также могут попасть на работу в VK. Как по своим направлениям подготовки: PR, HR, маркетинг и другие, так и по ИТ- направлениям. Тенденция последних лет – молодые специалисты устраиваются на работу в VK, проходят курсы по переподготовке, проявляют себя в программировании и переходят внутри компании в ИТ-направление. Недавно VK открыла набор в образовательный проект Digital Camp по нетехническим специальностям. В этом году ребята под руководством экспертов VK смогут обучиться одному из трех направлений: «IT-рекрутмент», «Маркетинг, коммуникации и креатив в IT» или «Digital-маркетинг». Для обучения в Digital Camp нужно успешно пройти вступительные испытания. Подать заявку можно на сайте VK Образования до 28 февраля 2022 года включительно.
Какими задачами занимаются вчерашние выпускники
Боевые» задачи в компании получают сразу все, в том числе и начинающие специалистым. Безусловно, есть понятие «грейда» и уровень задач соответствует уровню развития компетенций. Но стажеры в компании получают рабочие задания, которые по итогу под руководством ментора нужно вывести в готовый продукт. Учебные задачи не помогают развиваться, а рабочие, помимо всего прочего, позволяют взять на себя ответственность и понять – за тобой стоит команда и реальные технологии, которыми пользуются миллионы пользователей.
Кто нужен ИТ-компании
Мы VK заинтересована в мотивированных, активных, ответственных молодых людях, с огромным желанием развиваться и навыками работы в команде. Специалисты VK легко и быстро «считывают» мотивацию студента, принимают его, а затем обучают необходимым ИТ-знаниям и навыкам самостоятельно. По словам Анны Степановой, в компании были случаи, когда уровень мотивации настолько превышал реальные хардовые скилы, что кандидата брали на работу, потому что он «огненный человечек».
Как узнать об актуальных вакансиях
Основные источники для поиска работы – карьерный портал, группы в соцсетях. Там регулярно обновляется информация о вакансиях, активностях, возможностях и новости о компании. Поэтому любому кандидату, желающему себя попробовать, нужно проявить немного любопытства, любознательности и поискать карьерные порталы, которые есть практические у любой компании. Также не стоит забывать отслеживать новости о компании в целом, чтобы понимать, какие специалисты могут быть востребованы и в каком направлении развивается организация.
Получить информацию о стажировке VK и подать заявку можно до 25 февраля включительно: https://internship.vk.company/. Чтобы узнать, что компания VK делает в образовании и какие возможности есть у современных школьников, студентов и профессионалов для того, чтобы попасть в мир ИТ, стоит подписаться на группы ВКонтакте «VK Образование» и «VK Джуниор».
Почему не стоит бояться пробовать
Если с первого раза не получилось попасть на работу мечты, не стоит отчаиваться. Ситуации бывают разные: не справился со стрессом, конкретно в данном наборе были ребята сильнее, и ты объективно не прошел и самые разные другие обстоятельства. Расстраиваться точно не надо. Карьерный путь только начинается, и нужно пробовать еще раз, проанализировав полученный опыт, подтянуть навыки, которых не хватило и подаваться еще раз, либо просто посмотреть дополнительные направления. Сейчас то время, когда вариантов предложений множество, выбрать можно абсолютно любое. Как отмечает Анна Степанова, в VK есть немало примеров, когда кандидаты не смогли начать работать в компании, ушли в другую и через полгода – год вернулись с опытом и не меньшим желанием работать в VK.
Совет специалиста: – ИТ – динамичная сфера, не стоит бояться пробовать. Выбирая профессию, карьерный путь, мы закладываем фундамент нашей счастливой жизни. Если на этом этапе не решаться разбираться, погружаться, идти туда, где страшно, то таким образом мы не берем на себя ответственность за качество нашей жизни. Не бойтесь пробовать – тогда вы сможете получать удовольствие от того, чем занимаетесь большую часть времени.
