Виктория Салахиева, директор по персоналу группы компаний «Биомикрогели» (Biomicrogels Group) рассказала проекту «Время карьеры» о возможностях прохождения стажировки и дальнейшего трудоустройства для студентов.
Полный цикл разработки и производства
Биомикрогели – активно развивающаяся компания, в которую входят два бренда:
- Biomicrogel – производство экологичной промышленной реагентики для водоочистки и
- Wonder Lab – производство экологичных моющих средств для дома.
Компания расширяется, выходит на международный уровень, планирует появляться в ряде новых стран. Продукт инновационный, он адаптируется для ряда отраслей. В лабораториях идет огромная ежедневная работа .
Wonder Lab постоянно увеличивает продуктовую линейку: в 2021 году впервые появились гели для душа, планируется много новых позиций. Производство растет и сейчас хорошая возможность прийти в компанию на этапе активного развития.
Компания Биомикрогели основана в 2012 году. Ценности взращенные основателями компании — это наука и интеллект, трудолюбие, технологичность и экологичность во всем, забота и позитивное отношение к окружающему миру, к природе, к команде.
Карьера в международной команде Biomicrogels group
Успешными здесь становятся те, кто включается, вкладывается всеми силами, показывает результат. Такие сотрудники становятся руководителями направления и уже под ними выстраивается дальнейшая структура. В лабораториях много квалифицированных специалистов международного уровня, которые могут передать свой опыт начинающим коллегам.
Стажеры получат возможность работать бок о бок с ними в одной лаборатории: учиться, выполнять конкретные задачи, при этом слышать конструктивную обратную связь от опытных химиков с международным образованием и подтвержденными достижениями в области химии.
Второе преимущество для стажеров – это сама лаборатория, построенная по международным стандартам. Остальные привилегии – возможность участия в создании международных брендов, инновационного продукта, который является экологичным, что сейчас ценится на международном уровне.
Раскрыть технический потенциал талантливых химиков-технологов
В R&D центре компании есть система грейдов, с помощью которой специалист без опыта работы, но с химическим образованием может прийти на позицию младшего специалиста. Затем, при выполнении ряда задач, обучении и погружении, происходит перевод на специалиста. Затем – старшего и ведущего специалиста.
Далее идут позиции младшего инженера-технолога, инженера-технолога и старшего инженера-технолога. Эти позиции касаются конкретно лаборатории. Похожий путь есть и в других подразделениях: в операционной дирекции, маркетинге, продажах, финансах, административной поддержке – везде есть возможности.
Biomicrogels group находится на этапе, когда готовы брать специалистов только с образованием, которые готовы учиться, проходить по грейдам, расти. Первые грейды достаточно быстрые, длятся буквально три-шесть месяцев, требуют активного погружения в новую информацию. Каждые следующие грейды длятся примерно год. Но, опять же, это зависит от результатов.
Как устроится на работу в инновационную технологическую компанию
Самое простое — отправить резюме на почты hr@wonderlab.ru или hr@biomicrogel.com, получить обратную связь и приглашение на собеседование. От кандидата ждут в резюме максимально точное описание достижений: участия в стажировках, учебные успехи и другие заслуги.
Если брать область химии, изложить в какой специализации интересно развиваться, это позволит точнее подобрать направления, так как в лаборатории профильные специалисты. Чем точнее кандидат на этапе резюме сможет сформулировать свои пожелания, тем быстрее и эффективнее ему смогут подобрать для него руководителя и само направление.
Перед собеседованием важно изучить информацию о компании. На самом собеседовании открыто, подробно рассказать, в каком направлении интересно развиваться, какие знания и навыки уже появились в практике.
Для химиков важны знания в области органического синтеза и органической химии. Сейчас в компании активно развивается направление маркетинга: идет большая работа над собственными брендами, которые уже попали в известные рейтинги, включая Forbes. У маркетологов и digital-специалистов есть возможность принимать участие в развитии уникального бренда. В Wonder Lab для опытных сотрудников приветствуется опыт работы в FMCG компаниях, ритейле, розничных продажах, маркетплейсах.
При трудоустройстве необходимо пройти несколько этапов. Первичное собеседование, на котором с HR-специалистом обсуждаются ключевые моменты, ожидания, условия, наличие позиций – это такое больше вводное интервью, первичное обсуждение. Затем – техническое интервью с руководителями направлений, здесь также нужно готовиться к подробной беседе, к полному обсуждению всех навыков, опыта, пожеланий, мотивации. По сути, это два ключевых этапа. Дополнительных тестовых заданий при трудоустройстве нет, в компании при подборе кандидата ориентируются на серию глубинных интервью.
Biomicrogels Group и проект “Золотая стажировка”
Группа компаний «Биомикрогели» дважды участвовала в программе «Золотая стажировка ». После первого сезона программы студентка третьего курса получила предложение работать неполный день, совмещая с учебой, в компании Wonder Lab. Она химик, учится в вузе и тут же получает бесценную практику. После окончания университета она будет на голову выше многих своих однокурсников, которые только учились.
На втором сезоне проекта другая студентка успешно прошла стажировку по промышленному направлению и получила предложение о трудоустройстве.
Чтобы остаться в компании в качестве сотрудника необходимо активно проявлять себя на стажировке, быстро включаться, понимать свои задачи и качественно их выполнять. Понятно, что иногда не хватает знаний, это нормально. Опытные коллеги умеют объяснять какие-то вещи, но внимательность очень важна, потому что времени мало. Каждая минута имеет значение.
