Большинство интервью начинаются с типичных вопросов. Студенту, такие беседы в новинку. Чтобы не растеряться во время собеседования и легко справиться с этапом отбора — готовьте ответы заранее. Делимся шпаргалкой, как правильно отвечать на часто задаваемые вопросы рекрутера на собеседовании при приеме на работу.
Какие вопросы обязательно спросят у студента на собеседовании
Именно этот список вопросов задают почти всегда, независимо от того, претендуете вы на стартовую позицию или вакансию опытного специалиста. Приводим их список с «правильными» ответами.
Вопросы на собеседовании и ответы на них
«Расскажите нам о себе»
Для работодателя этот вопрос равнозначен фразе: «Чем будете полезны?». Достаточно краткой информации: почему выбрали свою специальность, чему уже научились и что умеете, какие карьерные цели, что важно в работе, какие есть достижения. Свою биографию лучше записать и прорепетировать перед собеседованием.
«Почему вы хотите работать в нашей компании?»
Покажите, что знакомы с компанией и ее ценностями, понимаете, чем предстоит заниматься. Можете сказать, что нравится корпоративная культура и возможности для развития сотрудников.
«Какую позицию вы хотели бы занимать через пять лет?»
Работодатель хочет проверить – понимаете ли на какую должность претендуете и как это вписывается в ваш жизненный план, какие ставите цели и есть ли амбиции. Покажите, что вы неслучайным образом оказались на этом собеседовании – это один из пунктов продуманного плана.
«Что делает вас подходящим кандидатом на эту должность?»
Заранее сформулируйте как опыт и личные качества будут полезны компании и где вы сможете их применить. Будет здорово, если вы покажите свою вовлеченность и сможете предложить решение какой-либо проблемы компании.
«Назовите свои сильные и слабые стороны»
«Мой главный недостаток – отсутствие недостатков» или «Не люблю футбол» — плохие ответы. Цель вопроса – проверить самооценку. Не скромничайте, но и не переусердствуйте, найдите золотую середину. Расскажите, как лучшие качества помогают вам в достижении целей. Слабые стороны преподносите в качестве точек для дальнейшего роста.
«Какие у вас зарплатные ожидания?»
Если в вакансии не указан размер оплата, изучите аналогичные вакансии в городе. На собеседовании озвучьте зарплатную вилку, например, 30 000–35 000 рублей после вычета налогов. Также можете опираться на данные друзей или знакомых, которые уже работают в компании. Узнайте, сколько может получать junior-специалист.
«Почему решили уйти с предыдущего места и сменить работу?»
Помните, собеседование — не прием у психолога. Не нужно использовать этот вопрос как повод и рассказывать рекрутеру, как плохо вам было на прошлой работе. Конфликты с руководителем и с коллективом, неправильные процессы, несправедливая зарплата — пусть все это останется в прошлом.
Расскажите о позитивных сторонах прошлого работодателя и сошлитесь на уход с прошлого места из-за желания расти, познавать что-то новое и развивать навыки по специальности.
«Какие предложения вы получили от других компаний и насколько успешно проходили собеседования?»
Такой вопрос — шанс показать свою ценность как специалиста на рынке труда. Если вами заинтересовались конкуренты этой фирмы, расскажите об успешных беседах с HR-ом и присланных офферах. Но, честно признайтесь, что именно в эту компанию (в которой сидите на собеседовании) хотите попасть больше всего. Неплохо будет подкрепить это утверждение логичными аргументами, например, про лидерство на рынке или перспективы карьеры. Так вы покажите себя целеустремленным кандидатом.
«Какие планы будете реализовывать на новой работе, если получите место?»
Цель ответа на этот вопрос — продемонстрировать активный настрой и готовность участвовать в рабочем процессе. Отлично, если вы уже понимаете, чем живет компания, но не нужно впадать в крайность — говорить, что все предстоит поменять и делать надо по-другому. Поверьте, в компании работают специалисты, знающие свое дело.
«Как вы относитесь к переработкам?»
Этот вопрос поставит в тупик почти каждого кандидата. Неправильно отвечать однозначно, лучше занять осторожную позицию. Например, озвучить такой ответ: «Стараюсь организовывать свое рабочее время правильно и укладываться в рабочий график. Понимаю, что форс-мажоры бывают в каждой компании и готов задержаться, если это нужно моей команде.»
В конце обязательно поинтересуйтесь, насколько часто требуются переработки в этой компании. Получив от них оффер, оцените, насколько готов жертвовать личным временем ради карьеры.
Каверзные вопросы на собеседовании и тест на сообразительность
Иногда работодатели подходят к отбору кандидатов нестандартно: задают каверзные вопросы и создают эмоциональное напряжение. Может показаться, что спрашивают абсолютно нелепые и не относящиеся к делу вещи. Не пугайтесь – это методы отбора кандидатов, а не способ поиздеваться и повеселить коллег.
- Верите ли вы, что статуи могут двигаться, и как это можно проверить?
- Правда ли, что луна сделана из сыра?
- Сколько окон в Москве?
Да, это реальные вопросы кандидату при отборе на работу, но не переживайте.
Рекрутеры хотят узнать, как вы ведете себя в стрессовых ситуациях, какие личностные качества применяете для решения проблем, что делаете в ситуации неопределенности, подходите ли к решению задач рационально.
Стресс-собеседование при приеме на работу
Основная задача такого испытания – создать для кандидата некомфортную обстановку с помощью дезориентирующих вопросов и агрессивного поведения. Такие собеседования проводят профессионалы, которые знают, как именно вывести людей из себя.
Вы можете столкнуться со стрессовым интервью, если претендуете на должность
- в сфере продаж,
- HoReCa
- или в банке
– там, где нужно много общаться с людьми. Работодатель хочет убедиться, что вы в стрессовой ситуации не растеряетесь и сможете решить проблему.
Некоторые компании могут предложить будущему кандидату пройти тест на полиграфе – детекторе лжи. Как правило, такой способ используют фирмы, где сотрудникам приходится работать с коммерческой тайной. Помните, что это всего лишь интервью – никакой реальной опасности для вас нет. Постарайтесь быть сдержаны, внимательны и дружелюбны.
Случайные вопросы рекрутеров, примеры
Иногда работодатель задает вопросы, которые не связаны с вакансией или вашими профессиональным опытом. Их трудно предугадать, но стоит помнить, что цель – проверить вас. Если говорите, что для вас главное – достижение результатов, но восхищаетесь популярными мотивационными ораторами, то у работодателя возникнут вопросики: насколько честны вы были до этого. Не говорите первое, что приходит в голову. Подумайте, как ответ соотносится с вашим резюме и предыдущими вопросами.
Примеры таких вопросов на собеседовании:
- «Опишите себя тремя словами»
- «Если вы создали свою компанию, чем бы она занималась?
- «Кто вас вдохновляет и почему?»
- «Как вы думаете, почему некоторые люди ответственные, а некоторые — нет?»
- «Если вы окажетесь на необитаемом острове, то какие три вещи возьмете с собой?»
Тесты на сообразительность при приеме на работу
Работодатель может предложить вам решить задачу или пройти небольшой тест без подготовки. Иногда вопросы напрямую соотносятся с оценкой профессиональных компетенций, но, бывает, задают вопросы, позволяющие оценить мышление и подход к решению задач. Главное тут — показать, что вы умеете думать и продемонстрировать ход рассуждений.
Примеры:
- «Сколько стационарных компьютеров в Москве?»
- «Сколько молекул в стакане воды?»
- «Как раскрутить рок-группу?»
- «Сколько апельсинов поместится в комнату?»
- «Сможет ли сумка когда-нибудь опустеть?»
- «Назовите другие способы применения канцелярской скрепки, кроме скрепления бумажных листов.»
Если вы хотите разобраться, как правильно отвечать на вопросы во время собеседования при приеме на работу или при поступлении в учебное заведение, прочитайте книги «Вы приняты!» авторов Корин Грант, Тристрам Хоули и «Вопрос на засыпку» Джона Фарндона.
Собственные вопросы к работодателю
В конце собеседования рекрутер спросит, есть ли у вас вопросы. Вопросы про больничные, отпуск, премии и отгулы обычно воспринимаются, как неуместные. «Нет» или «Где здесь столовая» — тоже плохие варианты. Покажите заинтересованность и задайте…
Этот список вопросов:
- «Как будет проходить первый рабочий день?»
- «Будет ли первое время наставник?»
- «Поддерживает компания обучение сотрудников?»
- «Какие перспективы для карьерного роста есть на данной позиции?»
- «Почему ищите кандидата на эту должность?»
- «Почему вам (рекрутеру) нравится работать в этой компании?»
Помните, на собеседовании оценивают не только вас, но и вы выбираете компанию, оцениваете будущих коллег и ценности, которые транслирует рекрутер. Если после напряженного знакомства с работодателем вы не захотите там работать – это нормально.
Не бойтесь вопросов на собеседовании у работодателя: и типичных, и каверзных, ставящих в тупик. Рекрутеру за одну встречу нужно убедиться, что вы адекватны, можете формулировать свои мысли, понимаете, чем предстоит заниматься и впишетесь в коллектив.
Подготовьтесь к встрече с помощью нашей шпаргалки и не волнуйтесь: воспринимайте процесс как игру, правила которой вы теперь уже знаете. Пусть собеседование пройдет на отлично!
