Среди молодежи существует стереотип: стажировка – бесполезная трата времени, где нужно перекладывать документы с места на место, делать никому ненужную работу по 12 часов в день, за которую потом еще и не заплатят. Истории про бесплатные фрукты и самокаты в офисе, неформальный стиль, митапы и кофе-брейк с генеральным директором иногда кажутся фантазией.
Но нет, они и существуют. В этой статье расскажем, где искать такие предложения, и на что стоит обратить внимание, чтобы ожидания и реальность совпали, а помимо апельсинового фреша вы получили еще ценный опыт и бонусную строчку в резюме, а может быть и офер на постоянную работу.
Стажировка и стажер — разбираемся с понятиями
Для начала разберемся, что такое стажировка, кто может претендовать на нее и называться стажером. Часто под стажировкой подразумевают производственную или преддипломную практику. В этом случае заключается договор между работодателем и учебным заведением. Вуз самостоятельно готовит документы, план практики, отчеты, с которыми направляет студента закреплять теоретические знания. Оплата практиканту, как правило, не предусмотрена.
Стажировка, в отличие от практики, чаще личная инициатива. Трудовой кодекс не определяет однозначно, что является стажировкой и кто такой стажер. Работодатели оформляют трудовые отношения на свое усмотрение.
Популярный вариант – ученический трудовой договор (подробнее в ТК РФ Глава 32). В таком случае стажеру назначают стипендию, которую выплачивает в соответствии со сроками, указанными в договоре. На время стажировки в компании за стажером, как правило, закрепляется наставник. Он помогает познакомиться с компанией, задачами и помогает на протяжении всего срока работы.
Навстречу мечте: ищем место для стажировки
Стоит начать с ожиданий: что вы хотите получить после прохождения стажировки. Новые знакомства, знания, строчка в резюме или может немного денег? Выпишите важные для вас критерии, это поможет не растеряться в разнообразии «дружный и сплоченный коллектив» и «неформальная атмосфера». Не знаете, чего хотите – ничего страшного. Пройти стажировку с другом за компанию – тоже классно и полезно.
После того, как определились с целями, возникает вопрос: где искать стажировку студенту? Вот универсальные способы:
Официальные сайты компаний
Банки, промышленные и IT-компании, консалтинговые агентства, крупные научные и образовательные организации часто имеют раздел «карьера» или «работа у нас». Там можно найти информацию о вакансиях и стажировках, а также понять вилку зарплат и бонусов для junior-позиций.
Группы компаний в социальных сетях
Крупные бренды заинтересованы в подборе талантливых молодых кандидатов, для этого в компаниях создаются отдельные департаменты по продвижению карьеры. На этих ресурсах рассказывают о карьерных возможностях и перспективах для студентов, приглашают принять участие в мероприятиях компании и разными способами рассказывают о преимуществах работы.
Один из способов – социальные сети. Такие группы ВКонтакте есть у многих компаний, например Росатом, Тинькофф, Unilever и Контур. Подобные каналы можно найти и в Telegram и в Instagram.
Ярмарки вакансий
Во времена до пандемии ярмарки вакансий проходили очно в университетах или на городских площадках, информацию о таких событиях можно найти на стендах или в социальных сетях учебного заведения. Сейчас ярмарки вакансий успешно проходят в онлайн формате.
Преимущество ярмарок — личное общение. Вы можете лично задать интересующие вопросы HR-менеджеру, например, о том, как получить стажировку в компании, а также можете познакомиться сразу с несколькими компаниями, оставить контакты и резюме.
Сайты по поиску работы
Стажировки на сайтах работы встречаются нечасто, но они там есть. Тут уже нужно понимать, что именно вы ищете и смело вбивать название специальности в строку поиска. Шерстить условия работы и выбирать те предложения работодателей, где речь идет именно о стажировках в время учебы.
Как еще найти стажировку студенту?
Способов достигнуть успеха много, тут нет единого шаблона. Бывает так, что работодатели обращаются на кафедру с просьбой посоветовать талантливых студентов, организуют собственные образовательные программы и приглашают самых старательных учеников после курса пройти стажировку. Для самых мотивированных есть конкурсы, например, «Золотая стажировка».
Проходим собеседование: как попасть на стажировку
Найти подходящую стажировку – половина успеха. Теперь давайте разберемся как устроиться на стажировку студенту. Если говорить о международных компаниях, то традиционно они проводят стажировки 2 раза в год: летом и зимой. Этапы отбора и критерии оценки в таких компаниях стандартизированы для всех офисов и представительств.
Для того чтобы попасть на стажировку в международную компанию обычно нужно пройти конкурсный многоступенчатый отбор, который может включать заполнение анкеты или резюме, прохождение тестирования и собеседование.
Тестовые задания могут быть как на оценку конкретных знаний и способностей, например, знание основ бухгалтерского учета или уровень владения иностранным языком, так и на оценку потенциала кандидата. Такие задачи называются тестами способностей, они включают логические, вербальные, числовые вопросы.
Для того чтобы попасть в IT нужно решить специальное тестовое задание. Иногда компании организуют конкурсы, студенческие олимпиады, хакатоны, где присматривают себе талантливых ребят. Не пренебрегайте участием в таких событиях, это отличная возможность получить полезные контакты, опыт и зарекомендовать себя. Но все же универсальными инструментами отбора кандидатов для большинства компаний являются: резюме и собеседование.
Как составить резюме студенту
В резюме молодых кандидатов встречается две типичные ошибки: слишком мало информации или, наоборот, слишком много. Нужна золотая середина. HR-менеджер ежедневно просматривает десятки резюме кандидатов, и ваша анкета должна быть цепляющей, емкой и понятной. Никому не интересно читать об олимпиаде в 4 классе по естествознанию, но, если вы призер студенческой олимпиады по профилю обучения – это стоит указать.
Грамотно составленное резюме должно за пару минут дать HR-менеджеру ответы на вопросы:
- подходите ли вы для этой работы – то есть соответствует ли ваше образование и опыт, для выполнения определенного типа задач;
- поможете ли вы решить задачи, стоящие перед компанией: есть ли у вас достижения и необходимые личностные качества.
Давайте разберемся, как написать резюме на стажировку студенту. Резюме – документ, который четкую структуру. Эта структура помогает рекрутеры быстрее найти нужную информацию, что повышает шансы на успех.
Фото и контактная информация
Укажите ФИО без сокращений прям как в паспорте и с заглавных букв. В контактной информации стоит указывать несколько способов для связи. Обязательно проверьте корректность указанных данных — нет ли пропущенных цифр и букв. Заведите отдельную почту на тот случай, если основной email создан в далеком 2007 и выглядит примерно так: дьявол999 или принцесса92.
Если не отвечаете на звонки с незнакомых номеров – не стоит указывать телефон в контактной информации, тем более единственным способом для связи. Многие компании для учета кандидатов используют CRM-системы, куда заносят пометки о кандидатах. Так пропущенный звонок и недоброжелательный настрой рекрутера могут закрыть дорогу в компанию на ближайшие пару лет.
Больше половины HR-менеджеров просматривают аккаунты кандидатов в социальных сетях. Поэтому, упростите жизнь рекрутеру – укажите их сразу, предварительно проверив страницу, конечно.
Фото
Здорово, что вы были на Бали, у вас идеальный пресс и самый милый песик на свете. Но рекрутеру не обязательно знать об этом. Фотография должна быть в деловом стиле, где хорошо видно лицо, без лишних деталей.
Опыт работы
Часто молодые кандидаты оставляют раздел пустым, что значительно снижает шансы на заветное приглашение. Если нет официального опыта работы, указывайте неофициальный. Собирайте в копилку все проекты, в которых удалось поучаствовать: учебные, исследовательские работы, кураторство младших курсов, помощь на кафедре, волонтерские программы — все это можно грамотно преподнести работодателю.
Но тут тоже стоит помнить о балансе, не стоит перечислять все проекты и мероприятия в которых когда-либо участвовали, укажите парочку ключевых. Например, тим-лидер волонтеров на Чемпионате мира по футболу и редактор студенческой газеты, покажут работодателю, что вы ответственный, внимательный и исполнительный кандидат, который обладает некоторыми навыками менеджера.
Образование
Если еще учитесь – укажите предполагаемую дату окончания вуза. Не забывайте добавить информацию о дополнительных курсах. В связи с отсутствием опыта это будет преимуществом и покажет рекрутеру, что вы не стоите на месте и заинтересованы в развитии.
Ключевые навыки
Не стоит указывать про стрессоустойчивость и коммуникабельность, а также элементарные навыки как умение пользоваться электронной почтой. Укажите специфические навыки, необходимые для выполнения рабочих задач, например, знание C# (7/10) или владение английским языком на уровне intermediate. Указывайте достоверную информацию, которую можно подтвердить.
Как общаться с HR, чтобы взяли на стажировку
Будьте вежливы и честны. Здесь нет универсальных правил и секретных чит-кодов. HR-менеджер сам решает, о чем спросить кандидата, вопросы могут быть стандартные и очень специфичные. В числе излюбленных вопросов рекрутеров просьба рассказать о себе, сильных и слабых сторонах, а также о вашей мотивации – «Почему вы хотите работать именно у нас?».
Рекрутеру во время собеседования на стажировку важно понять подходите ли вы компании как будущий сотрудник и как человек. Чтобы понять впишетесь ли вы в корпоративную культуру компании рекрутер может задавать вопросы о ценностях, хобби, способах решения проблемных ситуаций, роли в коллективе.
Простой способ попасть на стажировку в компанию мечты
Облегчить путь в компанию могут специальные конкурсы, которые упрощают коммуникацию между работодателями и кандидатами. Один из таких «Золотая стажировка». В 2021 году участникам доступны предложения от сотни работодателей из разных сфер.
Конкурс имитирует реальный рынок труда и включает стандартные этапы отбора: резюме, тестирование, тестовое задание и собеседование. Победитель получает место в компании и денежный приз, который можно потратить на свое развитие. Преимуществом конкурса является то, что участник вбирает сразу несколько стажировок по всей стране. Выполнив одно задание – претендует сразу на несколько позиций.
Дополнительное преимущество конкурса – защита прав конкурсантов. Бывают и не очень ответственные рекрутеры, которые могут забыть отправить тестовое задание или ответить на сообщение на почте. Еще бывают недобросовестные работодатели, которые используют стажеров как бесплатную рабочую силу. В ситуации с конкурсом такие моменты регулируют организаторы, они проверяют компании и берут с них обязательства по выполнению указанных условий.
Компании-участники конкурса «Золотая стажировка» предлагают не только оплачиваемые стажировки, но и корпоративные плюшки и бонусы: ДМС, оплата переезда и предоставление жилья на время стажировки, оплату транспорта, корпоративное обучение, знакомство с топ-менеджерами.
Конкурс позволяет познакомиться с технологиями отбора, с которыми студент еще не раз встретится после окончания учебного заведения и позволяю попробовать себя и свои силы на рынке труда.
Евгений Костенков, Череповец, участник конкурса «Золотая стажировка» в 2020 году, проходит стажировку в компании Северсталь:
— Я учусь в Санкт-Петербурге в БГТУ «ВОЕНМЕХ» на первом курсе магистратуры. Стажировку я выбрал в компании «Северсталь».
Моей целью сразу была стажировка именно в этой компании, поскольку стажировка — это лучший способ показать себя и получить приглашение на работу. Победа в конкурсе дала возможность взаимодействия напрямую с руководителями отделов — в этом главное преимущество.
Стажировка прошла отлично, и в данный момент она продлена на более долгий срок. Карьерная траектория была продумана еще до участия в конкурсе, но это мероприятие, как инструмент для начала взаимодействия, подходит идеально.
Участие в конкурсе принесет наибольший результат, имея четкую цель, которую вы хотите выполнить по итогам стажировки. Для тех, кто уже определился со специализацией, это может дать старт карьеры. Для тех, кто еще думает — возможность попробовать что-то новое и выбрать направление по душе.
Где проходить стажировки студентам в 2022 году
Компании все чаще привлекают талантливых и молодых кандидатов на стажировки, чтобы в дальнейшем вырастить из них классных профессионалов, которые останутся работать в компании. У каждой компании есть правила и регламенты организации стажировок. Период проведения и продолжительность тоже может отличаться, также, как и минимальная ставка, которую предлагают стажерам.
Стажировка в IT-компании
Стажировку программисту можно пройти не только в IT-компании, банки и промышленные предприятия также приглашают it-стажеров в свои команды.
Например, у Сбера есть стажировка Sberseasons, у СКБ Контура сразу несколько стажерских треков: iOS, Backend С#, Backend Java, Frontend, Desktop C/C++, Data Science. Нужно следить за датами приема заявок, у каждой программы свои сроки.
Стажировку в Яндексе можно пройти летом или в течение года по направлениям: бэкенд-разработка, фронтенд-разработка, машинное обучение, аналитика, мобильная разработка. Также можно пройти стажировку в Яндекс.Маркете, которая проходит по системе BOOTCAMP.
В рамках «Золотой стажировки» IT-стажировки предлагают более 20 компаний. Среди которых: Selectel, SAP, Связной, Трубная металлургическая компания, Naumen, Северсталь, Unilever.
Стажировка в банке
Стажировка в банке уже давно не про бумажную работу и холодные звонки. Крупные игроки рынка: Сбер, Открытие, Альфа-Банк, Центральный банк России готовы предоставить возможность поработать над реальными задачами и проектами, поучаствовать в организации бизнес-процессов и реализовать собственный потенциал.
На стажировку ждут в основном студентов очного отделения начиная с 3 курса. Направлений стажировок в банке много. Среди направлений: дизайн, экономика, финансы, HR, бизнес-аналитика, маркетинг и много другое.
Стажировка в банке – отличная возможность попробовать свои силы в крупной корпорации.
Стажировка по маркетингу
Стажеров-маркетологов ждут крупные бренды и маленькие локальные компании и стартапы. Рекламные агентства также с радостью берут стажеров, которых обучают конкретным инструментам и предлагают стать частью проектов. Отличный вариант, чтобы познакомиться со сферами маркетинга: SMM, контекстная и таргетированная реклама, создание веб-ресурсов, организация клиентского сервиса и другие.
Например, в рамках «Золотой стажировки», стажировки по маркетингу предлагают: Алабуга, Банк Открытие, Связной, Unilever, Sports.ru, BGS Group.
Стажировка на производстве
Стажировки в промышленных компаниях бывают двух типов: лидерская программа или выбор конкретной специализации для прокачки hard-skills.
Программы стажировок предлагают такие компании, как: Трубная металлургическая компания, ГК «Росатом», «Газпром нефть», «Сибур», «Фосагро», «Северсталь», Русал, НЛМК, ГАЗ Группа, Schlumberger.
Например, в рамках стажерской программы ТМК «Будущее металлургии» участники могут познакомиться с семью направлениями в научно-техническом Центре ТМК в Сколково. Компания готова оплатить проживание и переезд для иногородних стажеров. По итогам стажировки предусмотрена оплата.
Подводим итоги и идем писать резюме на стажировку!
Проект «Время карьеры» – совокупность карьерных событий, которые помогают молодежи знакомиться с работодателями страны. На платформе представлены вакансии для старта карьеры, а в личном кабинете есть удобный конструктор резюме с подсказками от HR-специалистов, которые помогут избежать типичных ошибок. Для знакомства молодежи с рынком труда в течение года в онлайн и офлайн формате проходят лекции, мастер-классы, ярмарки вакансий.
