Вы доблестно отвечали на вопросы рекрутера, отбивались от каверзных и провокационных проверок, и тут собеседование подходит к концу – рекрутер задает финальный вопрос: «хотите ли вы еще что-то уточнить?». Часто соискатели теряются и не знают, что спросить. Стоит помнить, что этот вопрос – такая же проверка, как и «почему хотите работать у нас?» или «расскажите про свой опыт». Ответив – нет, у работодателя может сложиться впечатление, что вам все равно, где работать и чем заниматься.
Заранее подготовив вопросы работодателю на собеседовании, можно решить сразу две задачи – показать заинтересованность и узнать больше о компании. Информация о месте и режиме работы, руководителе, коллегах и рабочих задачах поможет сделать правильный выбор будущего работодателя. Рассмотрим подробнее какие вопросы можно и нужно задать на собеседовании.
О чем спросить работодателя на собеседовании: шпаргалка для студента
«Как будет выглядеть мой первый рабочий день/неделя/месяц в компании»
У Антона первый рабочий день. Он пришел в офис к 7:50, чтобы подписать трудовой договор и начать знакомство с компанией. Антон звонит рекрутеру и слышит «абонент вне зоны доступа сети». На вахте его никто не встречает, дозвониться до сотрудника он не может. После получаса уговоров охраны его пускают вовнутрь, в указанном кабинете говорят, что нужный сотрудник ушел в отпуск и никакой информации им не передавали. Работать в такой компании, Антон, конечно же, не захотел.
Не у всех компаний есть выстроенная система адаптации сотрудников. Иногда руководитель или рекрутер могут уйти в отпуск, заболеть или даже уволиться и не предупредить о новом кандидате. Бывает, что у компании есть свои правила, которые могут не понравиться лично вам. Например, зарядка каждое утро, участие во флешмобах, традиция играть в настольные игры еще два часа после работы. Если вы студент, который планирует совмещать работу с учебой, то у вас, скорее всего, не будет возможности задерживаться на работе.
«Предусмотрена ли у вас система адаптации сотрудников»
В крупных компаниях часто можно встретить специальную службу адаптации сотрудников. Они проводят экскурсии по офису, знакомят с командой, рассказывают о целях и задачах, которые стоят перед компанией, помогают обустроить комфортное рабочее место и влиться в коллектив. Уточните, какие именно шаги со стороны компании будут для того, чтобы вы скорее адаптировались и стали полноценным сотрудником.
«К кому в коллективе можно будет обратиться за помощью»
Узнайте, кто сможет помочь в решении рабочих задач в первое время: разобраться с техническим заданием, помочь с отчетом, проверить выполнение задачи и подсказать, как исправить ошибки. Чаще всего таким наставником выступает более опытный коллега или руководитель рабочей группы.
«Кто будет непосредственным руководителем»
Уточните, с какими вопросами можно будет обращаться к руководителю, какие задачи стоят, как выстроена система коммуникации, кто принимает решения. Руководитель открыт к общению с сотрудниками и вникает в рабочие задачи или видится с подчиненными только на отчетах и формальных мероприятиях. Возможно, для вас, этот фактор не решающий, но для кого-то холакратия – важный критерий выбора работодателя.
«Как выглядит типичный рабочий день в вашей компании»
Ответ на этот вопрос поможет узнать: подходит ли вам такой режим работы, есть ли сверхурочная работа, как часто придется пропускать обеды или приходить раньше на важное совещание. Сколько раз в неделю проводят брифы, рабочие совещания, мозговые штурмы, защиту проектов и отчетов, остаётся ли время на другую работу или придется задерживаться, или брать работу на дом.
«Какие задачи должен решать сотрудник на этой должности и как оцениваются результаты работы»
Анна успешно прошла собеседование в компанию на позицию SMM-специалиста. Через две недели помимо задач, связанных с продвижением и ведением корпоративных социальных медиа стали поступать и другие задачи: сделать презентацию о компании для отчета руководителя, прозвонить тридцать человек для записи на фокус-группу, организовать доставку канцелярии, выбрать кофемашину.
В интернете можно встретить много мемов, где обязанности кандидата на рабочем месте описаны на две страницы, а размер заработной платы едва переходит границу МРОТ. К сожалению, иногда это и вправду не шутки. Уточните, чем именно придется заниматься, что будет входить в ваши рабочие обязанности и как это будет учитываться.
«Как компания поддерживает развитие сотрудников»
Работодатели часто предлагают программы корпоративного обучения, курсы иностранного языка, досуговые мероприятия, организовывают митапы для того, чтобы вам нравилось работать у них и развивались внутри компании. Уточните, что компания готова делать для своих сотрудников.
Задав этот вопрос, вы покажите, что вам важно профессиональное развитие, готовы вкладывать свои силы и время в обучение для того, чтобы приносить пользу компании. Кроме того, это хороший способ сэкономить на обучении.
«Какие цели стоят перед компанией и отделом/департаментом»
Во-первых, иметь общие цели и ценности – важно. Так вы будете понимать для чего вы тут нужны, к чему стремитесь и как распределяются обязанности внутри компании/отдела. Во-вторых, сотрудник – часть большого механизма. От его действий, в том числе зависит успех компании. Покажите рекрутеру, что вы пришли не просто выполнять какую-то работу и получать за это деньги, а готовы вложить свои силы и энергию в общее дело.
«Какие навыки и качества помогут мне в достижении рабочих задач»
Попросите описать идеального кандидата на эту должность. Так вы узнаете, чего от вас ждут на самом деле. Также этот вопрос покажет, насколько в выбранной должности вам лично будет комфортно. Внимательно выслушайте качества, которые перечислит HR и соотнесите со своей зоной комфорта.
«Как давно открыта данная вакансия и почему вы ищете нового сотрудника?»
Возможно, вакансия открыта уже полгода, а новые сотрудники долго не задерживаются. Тогда – это звоночек, что вам чего-то не договаривают. Стоит задуматься: точно ли вы хотите здесь работать. Второй вариант, компания расширяется и в отдел требуются новые кадры. При любом раскладе вам будет полезно узнать мотивацию работодателя при поиске сотрудника.
«Почему уволился предыдущий сотрудник?»
Сергей пришел на работу в HR-департамент крупной федеральной компании. Модный офис, бесплатные обеды, трансфер – все классно. Только вот через неделю его на разговор вызвала начальница и начала отчитывать по пустякам: футболка не того цвета, улыбка не искренняя, в отчете пропущена запятая.
Через 2-3 дня претензии повторялись. Что именно начальнице не нравится, Сергей так и не понял. Пообщавшись с коллегами, он узнал, что он уже четвертый новенький за последние полгода. Последняя сотрудница ушла с криками, хлопнув дверью. Сергей пожалел, что не узнал об этом раньше.
«Где находится место работы и какой рабочий график?»
Собеседование могут проводить в красивом центральном офисе, а вот ваше рабочее место может оказаться не таким привлекательным в отдаленном районе города. Возможно, рабочий график будет накладываться с вашими занятиями в университете, а дорога занимать несколько часов. Узнайте об этом заранее.
«Предоставляете ли вы технику для работы?»
Не все компании готовы предоставлять компьютеры для рабочих задач ввиду разных причин: нехватки оргтехники или приверженности BYOD (принеси свое устройство).
Уточните это заранее, возможно, у вас не будет возможности выполнять свои обязанности из-за отсутствия необходимой техники. Это особенно важно если вы претендуете на позицию веб-дизайнера или разработчика.
Как задавать правильные вопросы о будущей работе
Нужные вопросы на собеседовании помогут вам показать компании, что вы ответственно подходите к любой задаче, понимаете цель своих действий и умеете работать с информацией.
Стоит помнить, что помимо самих вопросов важен их порядок. От того какие вопросы вы зададите руководителю на собеседовании, сложится итоговое впечатление о вас как о будущем сотруднике. Обычно не принято спрашивать об оплате больничных, столовой или отпуске. Но если очень хочется, то оставьте такие вопросы напоследок, когда уже уточнили другую важную информацию. А лучше формулируйте грамотно.
Так вопрос про зарплату может звучать: «расскажите о системе финансовой мотивации сотрудников?» или «на какую зарплатную вилку может претендовать успешный кандидат?». Также можно уточнить у рекрутера или руководителя, почему им нравится работать в этой компании и как они начали свои карьеру?
Зарплата, отпуск и вкусные булочки – важно. Но также важно найти свое призвание и работу мечты.
