Тестовое задание в вакансии: делать или нет

Иногда в вакансии работодателя прописано требование – «Будьте готовы выполнить тестовое задание». Этот способ отбора применяется в сферах, где нужны конкретные компетенции. От лингвиста будут ждать перевод текста, от программиста – написанный код, а от дизайнера – макеты, разработанные по брендбуку компании.

Некоторые работодатели готовы оплачивать выполнение тестового задания при трудоустройстве. Но такие вакансии скорее исключение: чаще тестовое просят сделать бесплатно. В этой статье разберем, стоит ли делать задание при поиске работы, и почему это твой шанс показать свои навыки и получить заветную должность.

Тестовое задание как этап отбора в компанию

При поиске сотрудника у работодателя возникает логичное желание проверить кандидата. Это не значит, что вам не доверяют или хотят подловить на лжи. Такой формат отбора помогает найти близких по стилю работы людей и посмотреть на кандидата в «бою»: как подходит к сбору информации, задает ли уточняющие вопросы, соблюдает ли дедлайны.

Работодатель может предложить выполнить тестовое задание до или после собеседования. Здесь нет универсального правила. До собеседования – отобрать для беседы с HR ответственных и мотивированных кандидатов. После – определить, кто из нескольких выбранных специалистов больше подходит на должность. Обычно в качестве задания при трудоустройстве предлагают типичную задачу, с которой в будущем сотруднику придется часто встречаться.

Зачем работодателю мой бесплатный труд

Компании тратят дополнительные ресурсы для составления и проверки тестовых заданий, а более ответственные еще и для того, чтобы дать обратную связь кандидатам. Зачем все это?

• Оценить уровень профессиональных навыков
  Опытные специалисты не всегда добавляют в портфолио работы из-за договора о неразглашении, а Junior-специалисты еще не успели наработать достаточно кейсов. В сфере IT существуют условные грейды, которые могут отличаться в различных компаниях. Так, Senior в одной компании, может быть Middle-специалистом в другой. Тестовое задание позволяет не упустить талантливых кандидатов и точно определить уровень компетенций.
• Проверить мотивацию
  Выполненное задание покажет заинтересованность в работе и ответственность будущего работника. После отправки рекрутером тестового задания менее заинтересованные соискатели сразу пропадают. Часть — теряют интерес в процессе. Самые ответственны и стойкие — оформят ответ по всем правилам и отправят в указанные сроки.
• Познакомить с будущими обязанностями
  Это отличная возможность показать, с какими задачами кандидату предстоит работать. После тестового у соискателя сложится верное впечатление о том, чем конкретно предстоит заниматься на будущем рабочем месте.
• Узнать больше о кандидате
  Работодатель хочет узнать больше о вас и понять, впишитесь ли в команду. Результат даже небольшой тест работы многое расскажет о стиле и подходе к задачам, мышлении и кругозоре. А еще, сколько времени нужно на выполнение задания, насколько человек внимателен к деталям, соблюдает ли дедлайны, как относится к критике и каким образом общается.

Для претендента — способ показать себя

Для кандидата тестовое задание – это способ избавиться от сомнений и протестировать будущего работодателя. Для претендентов без опыта – возможность зарекомендовать себя как талантливого, перспективного и ответственного сотрудника и получить заветный оффер.

Вот еще несколько причин, почему стоит делать тестовое:

• Узнать, чем именно предстоит заниматься.
  Из описания вакансии у соискателя может сложиться неверное впечатление о работы. Тестовое – отличный способ узнать особенности будущей работы.
  
• Понять, хотите ли решать подобные задачи.
  Время – ценный ресурс. Готовы выполнить тестовое задание бесплатно и инвестировать ресурсы в будущую работу? Если да – смело выполняйте, если нет – ищите дальше.
  • Узнать больше о будущей команде.
    Не все менеджеры предъявляют адекватные требования и лучше узнать об это заранее. Так, можно узнать: как ставятся задачи, оценивается результат, какие критерии предъявляют, какие сроки дают на задачу и насколько они реалистичны, отвечает ли работодатель на уточняющие вопросы, каким способом дается обратная связь.
    
  • Оценить свои способности.
    Не слишком ли эта работа сложная, непонятная, стрессовая? В процессе выполнения задания можно найти новые точки для роста. Начинающий дизайнер может заметить, что у него не хватает опыта работы с мобильными интерфейсами и пополнить портфолио нужными кейсами.
    
  • Получить новый опыт.
    Тестовое – хороший способ наработать навыки или портфолио в начале карьеры, а еще получить обратную связь от экспертов. В будущем это поможет меньше волноваться при поиске работы и прохождении отборочных этапов.

Когда точно не стоит выполнять тестовое задание бесплатно

Всегда есть риск нарваться на недобросовестного работодателя, который под видом бесплатного тестового задания дает реальные производственные задачи. Получив решение, компания пропадает с радаров, а вакансия закрывается.

Не стоит тратить время на тестовое, если:

• У компании плохая репутация. Перед тем как приступать к заданию, поищите в интернете отзывы тех, кто уже проходил ваш путь.
• Задание слишком объемное, максимально детализировано и явной займет больше четырех часов работы. Например, просят написать программу с определенным функционалом, сделать полноценный макет страницы сайта, написать несколько объемных текстов.
• Просят доработать тестовое задание. Для оценки уровня компетенций не нужна идеальная работа, важны идеи, ход мысли и демонстрация навыков.
• Из задания не понятно, что конкретно нужно делать, а работодатель не отвечает на уточняющие вопросы.
• Нужно выполнить больше того, что входит в обязанности специалиста. Например, дизайнера просят проанализировать отчеты и на основе данных сделать презентацию.
• Работодатель не разрешает включить тестовое задание в портфолио. Тревожный звоночек: скорее всего, он хочет сам использовать вашу готовую работу.
• Торопят со сроками выполнения задания.

Тестовое стоит делать, если:

• Хочешь потренироваться в прохождении отбора на работу
• Работодатель предлагает за него оплату.
• Это вакансия мечты.
• Получить обратную связь от экспертов.
• Тестовое задание – финальный этап отбора, где будут выбирать среди фаворитов.

Делать тестовое задание при устройстве на работу — это нормально. Иногда компании готовы принять сотрудника только на основании резюме или портфолио. Но если работодатель потратил усилия и привлек сотрудников к составлению заданий и оценке решений, значит оно обязательное для трудоустройства.

Как делать тестовые задания с пользой?

Берите только те задачи, которые вам интересны, определите сколько времени вам не жалко потратить на задачу, и не стесняйтесь напоминать о себе и спрашивать у работодателя обратную связь.