Назад

Директор по персоналу (HR-директор)

Заработная плата: 120 000 – 150 000 рублей
Опыт работы: от 3 до 5 лет
Занятость: полная занятость
Откликнуться

Описание вакансии

«SK DESIGN» – российский бренд дизайнерской мебели сегмента «средний плюс» с собственным производством в Санкт-Петербурге и точками продаж в Москве, Санкт-Петербурге, Казани и Краснодаре.

В 2020г мы выросли в 2 раза по объему продаж и выпуску производства и увеличили команду группы компаний с 200 до 400 человек. В 2021г планируем сохранить темп.


Ищем директора по персоналу, способного не только администрировать HR-департамент, но и решать бизнес-задачи. Нам нужен единомышленник, для которого работа — яркая часть жизни, а не обязанность.


Ваша миссия в компании – построить систему управления человеческими ресурсами, сформировать HR-стратегию и обеспечивать ответ на вопрос «Кто?», когда у компании появляются новые бизнес-цели и потребность в новых компетенциях.

В компании 3 структурных блока:

— Собственное производственное предприятие.

— Коммерческий блок: маркетинг и отдел продаж.

— Центральный офис (управляющая и инфраструктурная функции).

У вас в подчинении:

— Отдел подбора и адаптации персонала (4 человека, требует формирования).

  • Специалист по hr-маркетингу и hr-брендингу.

— Отдел обучения и развития (1 методолог, требует формирования).

— Отдел трудовых отношений (5 человек).

Вы будете успешны, если Вы:

  • Способны строить процессы в быстроразвивающейся компании.
  • Трудолюбивы и дисциплинированы: работаете самостоятельно, по целям.
  • Готовы погрузиться в потребности бизнеса, держать руку на пульсе ключевых задач и взять на себя ответственность за достижение бизнес-целей.
  • Умеете быть тактиком и стратегом: решаете оперативные задачи и работаете «вдолгую» над построением сильной команды.
  • Коммуникабельны, обладаете высоким эмоциональным интеллектом и являетесь командным игроком.
  • Понимаете, что главный «заказчик» HR-департамента — компания и ее клиенты.
  • Под «адаптацией» понимаете этап испытания кандидата и оценки его потенциала, соответствия ценностям и культуре компании.
  • Ориентируетесь на результат, не приветствуете «работу ради работы».
  • Реализуете профессиональные амбиции через достижение целей компании.
  • Ваш руководитель и подчиненные считают Вас хорошим управленцем.

Вам необходимы:

— Опыт работы HR-директором от 3 лет и управления линейными сотрудниками через руководителей в своем подчинении.

— Практический опыт формирования HR-стратегии компании.

— Успешный опыт построения системы обучения и развития персонала.

— Опыт формирования корпоративной культуры.

— Опыт реорганизации HR-блоков без потери их функциональности.

— Живой интерес к профессии, отслеживание трендов, знание законодательной и нормативной базы.

— Стратегическое мышление, структурность, последовательность, ориентация на результат.

— Лидерская зрелость, способность принимать самостоятельные решения и нести ответственность.

Основные задачи:

— Формирование эффективной команды единомышленников, увлеченных своим делом.

— Разработка и реализация HR-стратегии.

— Развитие корпоративной культуры в соответствии с ценностями.

— Создание системы обучения, внутренней аттестации и кадрового резерва.

— Анализ, разработка и внедрение эффективных систем оплаты труда, мотивации и повышения эффективности труда.

— Развитие HR-бренда.

— Построение системы подбора и адаптации персонала под бизнес-задачи.

— Систематизация и контроль ведения КДП.

Будем признательны за сопроводительное письмо с описанием Ваших наиболее релевантных кейсов.

Откликнуться

Время карьеры

Найти работу мечты
Время карьеры