Назад

IT Recruiter

Заработная плата: не указана
Опыт работы: от 1 года до 3 лет
Занятость: полная занятость
Откликнуться

Описание вакансии

Циан - крупнейший в России сервис для поиска недвижимости. В конца 2020 года к нам присоединилась компания N1 - самый популярный сервис для поиска недвижимости в Сибири и на Урале. N1 объединил такие проекты, как «НГС.Недвижимость» (Новосибирск), «Е1.Недвижимость» (Екатеринбург), МЛСН (Омск), DomChel (Челябинск), «Жилком» (Красноярск), а также разделы объявлений по продаже и аренде недвижимости на 20 региональных порталах.

19 лет мы помогаем людям найти, сдать, продать жилье по всей России. Циан не просто сайт, это высокотехнологичная компания, которая входит в топ-10 лучших сайтов по недвижимости в мире. Сейчас в компании работает 900+ сотрудников в трех офисах России - Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. А ежемесячная аудитория сервисов - свыше 21 миллионов человек.

О команде

  • В команде подбора и адаптации персонала 5 человек: руководитель и 4 рекрутера;

Людям Циан важно

  • Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;

  • Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее;

  • Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;

  • Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.

Задачи, которые могут стать твоими

  • Поиск кандидатов в различных источниках: внутренняя база, прямой поиск по открытым источникам (работные сайты, соц. сети, проф. сообщества);

  • Проведение телефонных интервью;

  • Организация и контроль дальнейших этапов подбора: технические и финальные собеседования, тестовые задания, встречи с командами, demo-дни и другие;

  • Плотное взаимодействие с заказчиками и HRBP подразделений с целью актуализации информации по кандидатам и принятия финальных решений;

  • Сбор рекомендаций по потенциальным кандидатам;

  • Организация выходов новых сотрудников;

  • Помощь при адаптации новичков на испытательном сроке;

  • Ведение еженедельнойежемесячной аналитики по воронкам подбора;

  • Участие в командных встречах HR.

Мы видим на этой позиции человека, который

  • Имеет успешный опыт работы в кадровом агентстве/ in-house в подборе IT-персонала от 2-х лет;

  • Сможет наполнить нашу базу потоком активных и пассивных кандидатов с использованием различных инструментов: AmazingHiring, HH, LinkedIn, Хабр, Telegram, и т.д.;
  • Умеет говорить с разработчиками на одном языке;

  • Обладает хорошими презентационными навыками, высоким уровнем коммуникации, логическим и аналитическим мышлением;

  • Может работать с большими объемами, темпами в режиме многозадачности;

  • Нацелен на результат.

Мы готовы предложить

  • Полностью/частично удалённую работу;

  • Оформление по ТК, белую зарплату;

  • 5 day off в год, помимо основного отпуска;

  • Компенсацию спорта (20 000 рублей в год);

  • Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека);

  • ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);

  • Корпоративного врача.

Откликнуться

Время карьеры

Найти работу мечты
Время карьеры