Назад

Рекрутер (профессиональный подбор, executive)

Заработная плата: не указана
Опыт работы: от 1 года до 3 лет
Занятость: полная занятость
Откликнуться

Описание вакансии

Рекрутер (профессиональный подбор, executive)

Циан – крупнейший в России сервис для поиска недвижимости. 19 лет мы помогаем людям найти, сдать, продать жилье по всей России. Циан не просто сайт, это высокотехнологичная компания, которая входит в топ-10 лучших сайтов по недвижимости в мире. Сейчас в компании работает 600+ сотрудников в двух офисах России - Москве и Санкт-Петербурге, а ежемесячная аудитория сервиса - свыше 14 миллионов человек.

Люди в Циан

  • Делают не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;

  • Решают сложные задачи и ищут новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее;

  • Влияют на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;

  • Чувствуем себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.

Тебе предстоит заниматься

  • Взаимодействовать с интересными заказчиками, решать совместные задачи по привлечению талантливых специалистов и руководителей, экспертно помогать заказчикам в принятии правильных решений по кандидатам.
  • Искать кандидатов на экспертные вакансии в различных источниках.
  • Проводить оценку кандидатов и выбирать лучших.
  • Управлять своей воронкой подбора и повышать качество и конверсию.
  • Организовывать и контролировать все этапы подбора: технические и финальные собеседования, тестовые задания, встречи с командами, demo-дни и другие.
  • Управлять полным циклом закрытия вакансий.
  • Организовывать выходов новых сотрудников.
  • Закрывать вакансии в срок.
Мы видим на этой позиции человека, который
  • Имеет успешный опыт работы в подборе персонала от 2-х лет (предпочтительные направления: продажи, маркетинг, аналитика, финансы).

  • Имеет опыт закрытия вакансий уровня middle, senior, manager.

  • Использует самые разные источники поиска кандидатов: AmazingHiring, HH, FB, LinkedIn, Хабр, Telegram, и т.д.
  • Обладает хорошими презентационными навыками, высоким уровнем коммуникации.

  • Способен работать с большими объемами.

  • Ориентирован на результат.

  • Обладает высокой степенью ответственности.
Условия:
  • Работу в крупнейшем интернет-классифайде о недвижимости;
  • Белую, своевременную и конкурентную заработную плату: оклад + премия по KPI;
  • ДМС после прохождения периода адаптации;
  • Работа в среде, где понятны цели и задачи бизнеса, коммуникации прозрачны;
  • Удаленная работа;
  • Профессиональный рост (возможность горизонтального развития);
  • Возможности карьерного развития.

Просьба в сопроводительном письме сообщить информацию о вашей экспертизе:

1. На подборе в каких сегментах вы специализируетесь.

2. Какого уровня специалистов вы закрывали (перечислить реализованные проекты).

3. Сколько вакансий закрываете в периоде 3х месяцев.

Откликнуться

Время карьеры

Найти работу мечты
Время карьеры