Требования к соискателю
умение разрабатывать технические решения, технические предложения, технические задания, инструкции и регламенты по направлениям деятельности ОИТиС;
знание основных положений стандартов РФ и отраслевых стандартов в области информационных технологий (ГОСТ: 34.003-90, 34.601-90, 34.602-89, 34.603-92 ГОСТ Р ИСО/МЭК 12207-99, ГОСТ Р ИСО/МЭК ТО 15271-2002 РД 50-34.698-90 и др.);
понимание методологии управления проектами;
понимание архитектуры построения современных информационных систем, технологий и процессов их разработки;
базовые знания в области сетевой и информационной безопасности;
базовые знания в области лицензирования программного обеспечения, основ законодательства РФ по защите авторских прав;
базовые знания в области экономики, организации производства, труда и управления;
понимание перспектив и направлений развития информационных технологий, знакомство с передовым отечественным и зарубежным опытом использования ИТ, рынком ИТ услуг; знание английского языка
Условия труда
нормированный рабочий день
Обязанности
Своевременное обеспечение предприятия услугами по обеспечению, поддержке и развитию прикладных систем предприятия.
Участие в подготовке и реализации планов цифровизации предприятия.
Подготовка предложений по применению информационных технологий для решения конкретных задач, возникающих в рамках деятельности подразделений предприятия.
Экспертиза заявок подразделений предприятия на автоматизацию их деятельности на соответствие утверждённым целевым программам, техническим заданиям, планам работ по модернизации, автоматизации производства и управления
Исполнение функций технического заказчика услуг по созданию, поддержке и развитию прикладных систем предприятия (согласование требований, разработка ТЗ; участие в планировании закупок услуг, работ, ИТ-активов и их приемке).
Управление программными активами предприятия (лицензии на использование ПО, ПО и его носители), в т.ч.: методическое обеспечение процессов управления программными активами, разработка нормативной документации;
Контакты
Иногда письма на почте теряются, а сотрудники могут пропустить ваш звонок из-за совещания. Вы можете связаться с работодателем напрямую по указанным контактам, но мы рекомендуем еще отправить отклик на сайте
